Concedierea reprezintă incetarea contractului de muncă la initiativa angajatorului. Motivele concedierii pot fi: Obiective, care nu tin de persoana/comportamentul angajatului; Subiective, care tin de persoana/comportamentul angajatului. Indiferent de motivul pentru care se dispune concedierea angajatului, este obligatoriu a se emite o decizie de concediere. Pentru ca decizia de concediere să fie legală, aceasta trebuie să […]
Când poate fi considerat un eveniment accident de muncă?
Când poate fi considerat un eveniment accident de muncă? Accidentul de muncă este definit în lege ca fiind: o vătămare violentă a organismului sau o intoxicația acută profesională care au loc în timpul desfășurării muncii sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă: incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice; invaliditate; […]